MÉXICO.- De acuerdo con la tradicional encuesta anual sobre la evaluación de la situación laboral de los usuarios que realiza OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, el 55% de los participantes dio a conocer que su situación laboral empeoró con respecto a 2019.

Al preguntarles las razones por las que consideran su situación laboral fue peor este año comentaron: 

1. Quedarse sin empleo (50%)

2. No haber conseguido trabajo (48%)

3. No haber tenido ningún beneficio laboral (27%)

4. Ganar menos de lo que ganaban el año anterior (25%)

5. No gozar de prestaciones (16%)

6. No tener contrato fijo (13%)

En cuanto a las circunstancias generales por las que su situación laboral empeoró, destacaron: 

• Por la situación económica nacional (31%)

• Por reestructuraciones corporativas tras la pandemia (17%)

• Por la situación económica global (16%)

• Porque no hay empleo en el país (15%)     

Cabe señalar que del total de participantes en el sondeo, la mitad de ellos cuenta con un empleo y la otra mitad no. El 65% de los que están desempleados se encuentra en esta situación a raíz de la pandemia por COVID-19.

Por otra parte, el 27% de las personas sondeadas aseguró que su situación laboral fue igual que en 2019, mientras que solo para el 18% fue mejor en comparación al año anterior. 

Del 27% que asegura que su situación laboral se mantuvo igual que en el 2019, dijeron que fue porque: 

1. No tuvieron ningún tipo de crecimiento laboral (62%)

2. No recibieron incremento salarial (46%)

3. No tuvieron retos importantes (29%)

4. Quisieron emprender, pero no tomaron la decisión por falta de dinero o miedo (23%)

5. No tuvieron la capacitación que hubieran querido (12%)

6. No tomaron ninguna decisión por estar en una zona de confort (11%)

Con respecto al 18% que considera que su situación laboral mejoró con respecto al año anterior, las razones por las que lo atribuyen son:

1. Lograron balancear mejor su vida personal y su trabajo (39%)

2. Obtuvieron un mejor trabajo del que tenían (29%)

3. Estaban desempleados y consiguieron un trabajo (24%)

4. Mejoró su situación al laborar desde casa (24%)

5. Se mantuvieron actualizados y en capacitación constante (22%)

6. Les brindaron más y mejores prestaciones (18%)

En específico, al preguntar a este grupo qué hicieron para que su situación mejorara, mencionaron:

• Decisión, me enfoqué en buscar y encontrar una mejor oportunidad laboral (17%)

• Compromiso, me comprometí más con mi carrera profesional y con la compañía (13%)

• Mejoré mis competencias y habilidades (12%) 

• Resiliencia, supe tomar lo mejor de la situación (8%)

• Responsabilidad (8%)

Finalmente, al cuestionar a quienes actualmente trabajan si desean buscar un empleo en 2021, 6 de cada 10 sí lo harán, mientras que 29% estaría dispuesto a escuchar propuestas y 7% no planea buscar porque les gusta su trabajo actual. 

Si les ofrecieran cambiarse de empleo, el aspecto más importante para ellos sería tener un sueldo más alto (40%), crecimiento profesional (31%) y estabilidad laboral (21%).

La encuesta se realizó en los meses de noviembre y diciembre de 2020 a 600 personas. El 30% tiene entre 20 y 29 años, 29% tiene entre 40 o 49 años, 21% entre 30 y 39 años y 19% más de 50 años.

Fuente: http://uniradioinforma.com